Ban biên tập của Hội TNC xin chuyển dịch một phần của luật hợp đồng lao động (työsopimuslaki) có đăng trên trang nhà của Cơ quan hành chánh địa phương ở Phần Lan (Aluehallintoviraston työsuojeluviranomainen). Trong luật työsopimuslaki có nêu các điều kiện về thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, dành cho các chủ công ty và các nhân viên ở Phần Lan. Hy vọng một phần của bài chuyển ngữ này sẽ đem lợi ích đến các chủ công ty và người lao động sau khi đã ký hợp đồng lao động giữa 2 bên. Vì thời gian giới hạn nên ban biên tập chỉ dịch một phần của luật työsopimuslaki.
Ban biên tập TNC
Vài từ ngữ dịch sang tiếng Việt:
Työtodistus: Giấy chứng nhận lao động
Palkkatodistus: Giấy xác nhận lương bổng
Työsopimuslaki: Luật hợp đồng lao động
Työsuhde: Mối quan hệ công việc
Työsuhteen pituus: Thời gian lao động
Työsuojelu: Sự bảo hộ lao động
Työehtosopimus: Thoả ước điều kiện lao động
Työterveys- ja tapaturma: Chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp và bảo hiểm tai nạn
Irtisanomisaika: Thời hạn thông báo chấm dứt lao động
Vuosiloma: Nghỉ phép thường niên
Lomaraha: Tiền nghỉ phép
Koeaika: Thời gian thử thách làm việc
Työttömyyskassa: Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
Ammattiliitto: Nghiệp đoàn
Verokortti: Thẻ thuế
DVV (Digi- ja väestötietovirasto): Cơ quan thông tin dân số và kỹ thuật số
Työolot: Môi trường lao động
Thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (irtisanomisaika) đúng theo luật hợp đồng lao động (työsopimuslaki)
Nếu không có giao ước điều kiện gì khác giữa 2 bên thì chủ công ty và công nhân phải tuân theo luật hợp đồng lao động bằng cách tuân theo thời hạn thông báo chấm dứt lao động
Chủ công ty phải thông báo công nhân biết trước để họ dành thời gian kiếm việc làm ở nơi khác. Công nhân càng làm lâu năm thì công nhân có nhiều thời gian hơn để họ chuẩn bị tìm việc khác:
Công nhân làm 0-1 năm: công nhân cần thời gian 14 ngày
Công nhân làm 1-4 năm: công nhân cần thời gian 1 tháng
Công nhân làm 4-8 năm: công nhân cần thời gian 2 tháng
Công nhân làm 8-12 năm: công nhân cần thời gian 4 tháng
Công nhân làm trên 12 năm: công nhân cần thời gian 6 tháng
Bên phía công nhân phải báo cho công ty:
0-5 năm: chủ công ty cần thời gian 14 ngày
Trên 5 năm: chủ công ty cần thời gian 1 tháng
Giữa chủ công ty và công nhân không thể thỏa thuận thời hạn chấm dứt lao động trên 6 tháng, phải tuân theo luật hợp đồng lao động.
Thời hạn thông báo chấm dứt lao động bắt đầu kể từ ngày hôm sau nếu hôm nay công nhân đã thông báo chủ công ty. Ví dụ như phía công nhân thông báo nghỉ việc vào đầu tháng thì sẽ chấm dứt lao động vào ngày 15 của tháng đó. Trong thời gian này công nhân phải làm việc như thường lệ và công nhân vẫn có quyền dùng dịch vụ chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp và những quyền lợi khác của công ty.
Công nhân cần viết một văn bản chính thức hoặc thông báo chủ công ty qua thư điện tử (sähköposti), trong văn bản có nêu ngày thông báo và ngày nghỉ làm, tên họ của công nhân,ngày tháng năm sinh và có số an sinh xã hội (hetu), xem đơn mẫu của trang nhà työelämään.fi: https://tyoelamaan.fi/wp-content/uploads/2022/10/irtisanoutumisilmoitus.pdf
Chủ công ty phải làm giấy chứng nhận lao động nếu công nhân đã thông báo cần giấy chứng nhận này. Nếu công nhân lâm vào tình trạng thất nghiệp sau khi bị công ty sa thải thì công nhân phải xin giấy xác nhận lương từ công ty, xem mẫu đơn chính thức của palkkatodistus để gửi tới quỹ bảo hiểm thất nghiệp: https://www.tyj.fi/wp-content/uploads/2019/09/Palkkatodistus-2.pdf
Nếu công nhân không có đóng phí quỹ bảo hiểm thất nhiệp thì giấy chứng nhận lương phải gửi tới Kela và điền đơn của Kela.
Khi công nhân thông báo chấm dứt lao động thì công nhân không cần (không có trách nhiệm ) phải thông báo lý do, vì sao công nhân không tiếp tục làm việc cho công ty nữa, nhưng bên phía chủ công ty phải báo cho công nhân lý do chính đáng tại sao họ chấm dứt hợp đồng lao động.
Nguồn tham khảo:
https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-irtisanominen/irtisanomisajat
https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyosuhteen-paattyminen/irtisanoutuminen-ja-irtisanomisajat
Trách nhiệm và quyền lợi giữa chủ công ty và công nhân trong thời gian thử thách làm việc: https://duunitori.fi/tyoelama/tyosuhteen-purkaminen-irtisanominen-koeajalla
Bản ký hợp đồng lao động của Cơ quan hành chánh về việc bảo hộ lao động: https://tyosuojelu.fi/documents/154017715/168016241/tyosopimus_mallipohja_FI.pdf/c7f72d4a-4736-4223-71ed-cfd01bd620aa/tyosopimus_mallipohja_FI.pdf?t=1674640713066
Trang nhà của Suomi.fi có hướng dẫn chủ công ty cách làm giấy chứng nhận lương của công nhân để gửi đến quỹ bảo hiểm thất nghiệp hoặc gửi đến Kela: https://www.suomi.fi/yritykselle/tyonantajuus/tyosuhteen-muutokset/opas/tyosuhteen-paattyminen/tyosuhteen-paattyessa