Lời nói đầu
Nhân dịp ở Phần Lan có Chiến dịch chống kỳ thị chủng tộc với thông điệp là ’Me emme vaikene!’ ’Chúng tôi không im lặng!’ do các Hội đoàn ở Phần Lan đã tổ chức, ban chuyển ngữ của Hội TNC xin dịch những bài có liên quan đến phân biệt chủng tộc và kêu gọi người Phần Lan phải mở rộng bàn tay và chào đón người lao động nước ngoài vào làm việc ở Phần Lan cũng như những người nhập cư đang sinh sống và lập nghiệp nhiều năm ở Phần Lan, chúng ta cùng chung một mái nhà ấm cúng. Xin đọc bài dịch ở dưới đây. Chân thành cảm ơn quý đọc giả.
– Jouko Pölönen, Giám đốc điều hành của công ty hưu trí Ilmarinen, cho biết nếu Phần Lan chỉ là một quốc gia có số lượng đông đảo người già thì sẽ không thể thu hút được các nhà đầu tư nước ngoài vào Phần Lan.
Giám đốc điều hành công ty Ilmarinen, ông Jouko Pölönen đã đưa ra các quan điểm về các chính sách kinh tế về tình trạng thiếu công nhân tại hội thảo Chydenius ở Kokkola. Từ quan điểm tăng trưởng kinh tế và định hướng đầu tư, điều cực kỳ quan trọng là phải có đủ công nhân chuyên nghiệp ở Phần Lan.
Ilmarinen có hơn 60.000 chủ doanh nghiệp trên khắp Phần Lan là khách hàng của Ilmarinen. Trong số 60 000 công ty này họ đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên.
Jouko Pölönen hài lòng về chính phủ mới dự định sẽ giải quyết các vấn đề bằng cách dỡ bỏ các bẫy an sinh xã hội.
– Một cách khác là để cải thiện nguồn lao động sẵn có, phát triển kỹ năng nghề của người lao động và người tìm việc làm, tạo cơ hội và hỗ trợ việc di chuyển chỗ ở từ nơi này qua nơi khác, cũng như việc chuyển sang ngành này qua ngành khác một cách dễ dàng hơn.
Người lao động có sức khỏe tốt là lợi ích chung cho công ty và cho xã hội. Việc duy trì sức khỏe lao động phù hợp cho nhân viên có khả năng làm bán giờ trong ca làm việc là điều hết sức quan trọng.
Cách thứ tư, Pölönen nhấn mạnh là những người đã về hưu thật sự có tiềm năng trở về thị trường lao động rất cao.
Theo khảo sát của Ilmarinen, hai trong số ba người già đã về hưu muốn trở lại thị trường lao động, hầu hết đều muốn làm việc bán thời gian trong ca làm việc. Theo quan điểm của người nghỉ hưu, cần có sự linh hoạt và sự sắp xếp giờ làm một cách dễ dàng để có thể thu hút người nghỉ hưu. Nhiều người ước họ có thể lựa chọn giờ làm việc một cách tự do hơn.
Biện pháp rất hiệu quả thứ năm là tăng cường người ngoại quốc vào Phần Lan làm việc.
– Chúng tôi cần công nhân ở đây từ nơi khác. Nhưng các quốc gia khác cũng đang cạnh tranh với Phần Lan để có được những nhân viên chuyên nghiệp tương tự như Phần Lan mong muốn.
Cần có một chương trình tuyển dụng quốc tế để thu hút người nước ngoài từ nơi khác đến Phần Lan. Chúng ta cần phải biết những vùng nào ở Phần Lan đang cần người lao động thuộc lĩnh vực nào cũng như được thu hút từ nước nào và bằng cách nào để họ có thể lập nghiệp ở đây.
Phần Lan có nhiều yếu tố hấp dẫn:
– Chúng ta là quốc gia hạnh phúc nhất thế giới, bình đẳng ở mức tốt nhất, hệ thống giáo dục và an sinh xã hội tốt. Bốn mùa của chúng ta cũng là một lợi thế cạnh tranh khi biến đổi khí hậu ngày càng gia tăng. Những điều này cần được nâng lên và làm thương hiệu quốc tế để quảng cáo cho các bạn nước ngoài, Pölönen liệt kê.
– Đồng thời, phải đưa thông điệp rằng các chủ công ty chào đón một cách nồng hậu và ân cần: không có phân biệt chủng tộc. Những người đến từ nơi khác phải được chào đón vào xã hội và nơi làm việc với vòng tay mở rộng, bởi vì chúng ta cần những người nhập cư làm việc để bù đắp lại sự thiếu hụt công nhân ở Phần Lan.
Ilmarinen là công ty tư nhân về bảo hiểm hưu trí cho các chủ doanh nghiệp ở Phần Lan. Bài đã đăng ngày 30.6.2023
